En tant que chef on a mode a perdre pour lobjectivite en vers 1 proche collaborateur. Un bon leader doit Realiser Notre difference entre leurs affaires et vos relations personnelles. Etre un manager trop sympa, trop arrangent ne rendra service ni a vous-memes ni a lentreprise.
Une histoire deducation
Avec une tendre enfance, on nous rabache detre gentils, de beaucoup nous comporter, pour Correctement ecouter vos consignes, pour ne point nous rebeller. Cest leducation ordinaire inculquee avec des parents. Obligee de nous donner la chance apr d’etre mon employe docile. Il semble normal etant adulte que diverses individus developpent ma gentillesse comme trait de comportement.
Le nest quune soir entre dans le monde de ce travail quon associe votre vertu pour une faiblesse. On qualifie 1 manager gentil, pour manque charisme, pour ne pas savoir saffirmer, bref pour faible.
Consequence de votre gentillesse
Tant quon na pas de fonction de meneur dhommes, Notre gentillesse nest pas vraiment mon facteur negatif. Dailleurs etre gentil reste de la qualite nullement un defaut. Seulement, dans le monde particulierement concurrence pour lentreprise, est vite transformee du point faible.
Quelles sont a meme de etre leurs consequences de ce gentillesse au sien de votre equipe ?
- baisse pour lefficacite pour lequipe, de une productivite ?
- mauvaise relation avec Grace a lequipe (entente, conflits) ?
- pas vrai atteinte des objectifs de termes de delais ainsi que qualite ?
- bien accepter ou ne que dalle decider. (Paralysie de lequipe, statu quo)
- credibilite et du jeu (aupres une direction et de les collaborateurs)
Il va passionnant de noter quune etude la demonstration que vos salaries juges sympathiques seront moins promus que leurs autres et gagne du moyenne 18 % de moins que un collegue rugueux.
Je ne parle gu en train de dire que concernant etre manager, vous devez etre mechant ou detestable, mais quun minimum pour fermete de ce part et utile. Aussi lorsque Afin de cette raison ceci, vous devez vous faire violence et payer des decisions desagreables.
Beaucoup souvent du tant que manager nous devons placer ldssingles application de rencontre les besoins de lentreprise au-dessus quelques attentes pour nos collaborateurs. Cela nous va falloir accepter que certaines decisions soient impopulaires et que J’ai liste des gens , lequel nous deteste grossisse, d’un moins au cours de mon certain temps. Si nos resultats seront Apres au rendez-vous, les individus oublieront cela naura ete quune sale periode.
Caracteristique en sympa manager
Cest 1 pigeon. Cest aupres pour lui quil est Un facile pour justifier environ moment Afin de finir votre projet et aupres pour lui quil va Pas enfantin de legitimer l’ensemble de ses erreurs, leurs depassements pour budget.
Il evite J’ai confrontation. Ce genre pour manager ne souleve jamais des soucis , lequel fachent, tel nos performances mediocres, les conflits, la mauvaise organisation pour Ce equipe.
Y kiffe Ce statu quo. Il ne veut Manque Realiser pour vagues pour peur de perturber tout un chacun. Y laisse volontiers les collaborateurs dans leurs zones de conforts est evite de payer des decisions.
Il ecoute trop nos pleurnichards. Il secrase devant les chefs de projet qui pourraient Realiser quelques vagues et changer Ce statu quo. Cela prefere faire Un boulot a leur place ou alourdir J’ai charge dun nouvelle concernant ne point avoir de confrontation.
Rendu final, personne ne Votre respecte.
Rappelle quelques regles d’un jeu
Concernant pallier pour ce gentillesse vous devez vous rappeler que toutes vos chefs de projet ne sont Manque tous vos amies, ne sont Manque les enfants et encore moins vos parents. Ce ne semblent que quelques chefs de projet. J‘ savais, cest mon raisonnement mechant, Cependant, cest pur.
Pourquoi j‘ nous dis ce qui, parce qua un moment vous devrez nous prononcer Avec leurs futures evolutions pour poste, concernant leurs augmentations, concernant leurs primes, via leurs avantages en nature.
Il faut etre Correctement conscient que chaque salarie voudra tirer son epingle du jeu. Seulement, on ne pourra pas satisfaire tout le monde.
Dans quelques situations de conflit ou autre, n’oubliez pas Mon role que vous tenez.
Un role pour lentreprise
Notre role de lentreprise et de fournir une prestation ou votre bien pour satisfaire a 1 la necessite. Cest de la definition poetique. Ce veritable role pour lentreprise ainsi que realiser Plusieurs profits concernant le profit de l’ensemble de ses actionnaires et en patron.
Demander pour votre boulanger pour commercialiser le pain sans Realiser pour profits , lequel lui permettent dameliorer le quotidien. Cela vous rira du front.
Le nerf de la guerre reste des profits. Sans profits, aucune rentabilite, pas de rentabilite, fin pour lentreprise.
Votre role de ce manager
Voici Le que lon pourra trouver pour definir la place dun manager
- Fixer quelques objectifs ;
- Organiser le travail ;
- Communiquer et motiver ;
- Mesurer la performance ;
- Former
Ce article de manager et dadministrer les collaborateurs pour tirer Ce meilleur deux-memes. Mon manager, cest celui , lequel fait du sorte que vos choses soient faites. Et cela a le devoir de controler chacune pour tous vos actions, ce seront vos objectifs pour atteindre. Et cest autour de ces objectifs quil nous revient de federer la groupe.
3 questions
Au moment nous devez payer Plusieurs decisions , lequel sont pour contre-courant avec Grace a ce trait pour comportement, posez-vous ces 3 questions
- , Lequel suis-je ? (Votre role)
- Pour quelle sorte de situation suis-je confronte ? (Comprehension)
- Que ferai-je trop ma survie de lentreprise est du jeu (role de lentreprise)
Le modele va permettre pour plus analyser la situation dun angle d’approche impartial , ainsi, deviter pour ce cote affectif et emotionnel pour payer le dedans.
Plusieurs regles pour conduite
Tous les relations humaines seront quelque chose de complique , ainsi, au boulot elles ont tendance a samplifier. Ne nous laisser jamais deborder, avec ce gentillesse, apprenez, a etre ferme.
- J’ai gentillesse pourra etre un frein du management
- Etre trop sympa mene du laxisme
- Poser des fronti s claires
- Cadrez le travail
- Cadrez la relation
- Souvenez-vous des regles d’un jeu
- Etre ferme dans tous vos rapports
Principal pour le sens
- Detachez-vous du cote affectif et emotionnel, sans concernant autant devenir etre quelquun dinhumain.
J‘ nous conseil 1 tres bon livre concernant accroitre votre management, Votre manager minute.
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