Quand un salarie refuse de se rendre au bricolage, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces tout d’un proche, etc), il est en mesure de etre sanctionne et faire l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a votre licenciement ? La reponse reste non. Explications.
Quand vous ne venez pas au boulot, vous devez etre equipes pour le justifier aupres de votre employeur, en delais indiques dans votre convention collective ou au reglement interieur (le plus souvent 48 heures). Pour ceci, vous devez lui envoyer ce arret d’embauche, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge pour enfant malade).
Si vous ne fournissez aucun justificatif produit par la medecin a votre employeur, au sein des delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.
Absence injustifiee, le licenciement n’est nullement automatique
A savoir :
Quand vous ne justifiez pas ce absence, vous pouvez vous faire licencier mais le licenciement n’est nullement automatique. Votre employeur va choisir de ne pas vous sanctionner ou encore, il est en mesure de prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.
Choix en sanction via l’employeur
C’est votre employeur qui decide d’la sanction qu’il va prononcer : il pourra s’agir d’un simple avertissement ou 1 blame, tout d’un rappel a l’ordre, puis une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de l’entreprise, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). La sanction est en mesure de meme aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela pourra egalement decider de ne pas vous sanctionner Afin de votre absence injustifiee.
C’est donc votre employeur qui choisit la sanction qu’il va vous appliquer ou non, en raison de le pouvoir disciplinaire.
Il devra malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues dans le reglement interieur de l’entreprise.
Parfois, votre absence imprevue pourra aussi etre liee a un evenement de force majeure, pourquoi pas : a ce retour de conges, le vol de votre avion reste annule suite a une greve, ou votre voiture est tombee au garage. Dans ce cas, ce employeur ne pourra gui?re vous licencier.
comme, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le projet a l’issue de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture est tombee en panne, ne pourra pas etre licencie Afin de absence injustifiee (2).
Comment eviter la sanction ?
Dans l’optique de prevenir bien litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici des astuces :
- avertissez votre employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail pourquoi pas Afin de l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car l’integralite des vols ont ete annules. ) ;
- justifiez votre absence au sein catholic singles des 48 heures (via envoi tout d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
- si vous traversez une periode complexe ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu 1 deces dans ce famille, vous etes occupe i divorcer, vous n’avez personne Afin de garder ce enfant …), parlez-en a ce employeur plutot que de risquer de devenir sanctionne pour absence injustifiee, il saura chercher avec vous une solution (autorisation exceptionnelle d’absence, conge extraordinaire, conge sans solde. ).
Licenciement possible si l’employeur l’estime important
Si vous ne vous presentez jamais au projet votre ou quelques heures, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence est suffisamment i fond, l’employeur peut choisir de prononcer 1 licenciement pour faute simple ou meme Afin de faute i fond.
Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni meme une nouvelle sanction).
Jurisprudence :
Prenons un exemple, les juges ont valide le licenciement pour faute grave tout d’un salarie absent pendant 2 temps. Son patron a change ses horaires la veille. Le salarie a refuse et n’est gui?re venu bosser des 2 jours (ni aux anciens horaires, ni a toutes les nouveaux). Le licenciement Afin de faute grave etait justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Effectivement, claque pour le salarie de ne pas venir bosser pendant 1 semaine, meme a toutes les horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement pour faute grave (3).
En revanche, les juges estiment que claque concernant le salarie de ne pas se presenter a son poste d’embauche, parce qu’il est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance son rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule de la faute de l’employeur, qui ne communique nullement au salarie son planning d’embauche, ne va gui?re etre sanctionnee via 1 licenciement (4).
De meme, le salarie absent a son poste d’embauche le 21 mars, qui remet a son responsable de site a sa reprise de travail des le lendemain de son absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet nullement une absence injustifiee justifiant le licenciement (5).
Si l’employeur ne communique jamais clairement vos dates de conges payes (entre autres par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre commencement anticipe) ne saura pas non plus etre sanctionne (car vous pourrez croire, a tort ou a raison, que vos dates de conges ont ete acceptees). Meme s’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Notre doute profite Indeniablement au salarie.
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